Michelin España consigue este reconocimiento por las excelentes condiciones que ofrece a sus empleados.

Michelin ha sido certificada como Top Employer 2018 España. Un reconocimiento que certifica que Michelin España es una empresa con unas condiciones excelentes para sus empleados, que cuida y desarrolla el talento en todos los niveles de la organización y se esfuerza continuamente por optimizar sus políticas de empleo y prácticas laborales.

Top Employers Institute reconoce cada año a las empresas que ofrecen las mejores condiciones de trabajo a sus empleados. Desde su fundación en 1991, analiza la propuesta de valor y la oferta laboral de las empresas más significativas en todo el mundo. El análisis llevado a cabo este año reconoce a Michelin España como empleador de referencia en nuestro país.

Las empresas participantes en la evaluación de Top Employers se han sometido a un riguroso proceso en el que están implicadas diferentes áreas como la estrategia de talento, planificación de la plantilla y procesos de on-boarding (integración de personal. Otras áreas de análisis incluyen el aprendizaje y desarrollo, gestión de desempeño, desarrollo de liderazgo, gestión de carrera y sucesión, compensación y beneficios y la cultura y valores de empresa. Cada una de estas áreas evaluadas es auditada por un organismo independiente del propio Instituto, para reforzar la validez del proceso.

En 2017, un total de 81 empresas españolas fueron certificadas como Top Employers España por ofrecer las mejores condiciones a sus empleados. El 95% de estas organizaciones fueron multinacionales que, como Michelin, se esfuerzan por potenciar su desarrollo personal.

Salvador Ibáñez, Country Manager de Top Employers Institute en España, ha reconocido el excelente entorno de trabajo de Michelin España. «Las condiciones óptimas para los empleados aseguran que se puedan desarrollar tanto personal como profesionalmente. Nuestro exhaustivo análisis concluye que Michelin España ofrece una amplia variedad de iniciativas creativas, desde los beneficios y condiciones de trabajo hasta los programas de gestión del desempeño bien implantados y perfectamente alineados con la cultura de la compañía”.

Para José Manuel Fernández, Director de Recursos Humanos de Michelin España, “es un orgullo y una satisfacción recibir esta certificación, que reconoce las buenas prácticas y políticas de nuestra empresa en relación con la gestión y desarrollo de las personas y que nos ayuda también a encontrar posibles vías de progreso para seguir avanzando hacia la excelencia en este ámbito.”

La FMEP muestra su apoyo con una donación que permitirá a la Asociación Autismo de Burgos adquirir todo el mobiliario  necesario para  el nuevo espacio.

Desde su nacimiento, las personas que sufren autismo experimentan un trastorno que se caracteriza por presentar un conjunto de alteraciones que afectan a todas las áreas de desarrollo y, fundamentalmente, al ámbito de la comunicación y la socialización. Esto convierte al autismo una de las discapacidades que mayor necesidad de apoyos precisa. Mejorar la calidad de vida y promover el ejercicio efectivo de los derechos de las personas con autismo y de sus familias, proporcionando apoyo especializado en los trastornos asociados a esta enfermedad en Aranda de Duero y su zona de influencia, es el objetivo de la Asociación Autismo de Burgos.

La Fundación Michelin España Portugal (FMEP) y el Ayuntamiento de Aranda de Duero muestran su apoyo hacia este colectivo aunando esfuerzos para dotar a la Asociación Autismo de Burgos de un espacio que permita atender la demanda específica que requieren las personas con esta enfermedad. Para ello, el Ayuntamiento de Aranda de Duero cede una vivienda en la localidad burgalesa con fines sociales, ubicada en el edificio “Los Camineros”, en la Carretera de la Estación nº 11.

Por su parte, la Fundación Michelin España Portugal aporta una donación a la Asociación, que permitirá adquirir y equiparse de todo el mobiliario   necesario para asegurar   la puesta en marcha del nuevo centro, que también hará las veces de sede de la entidad. La FMEP, que desde 2017 se encarga de gestionar las acciones de Responsabilidad Social Corporativa de Michelin, continúa así con su compromiso social para mejorar la calidad de vida de las personas más desfavorecidas.

La Sacristía de la Sala Fray Pío de la Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León ha sido el escenario esta mañana del acto de entrega de los XV Premios Michelin Valladolid a los Mejores Proyectos Fin de Carrera sobre Innovación, Calidad Total y Organización de los estudiantes de la Escuela de Ingenierías Industriales (EII) de la Universidad de Valladolid.

El acto, que ha estado presidido por el secretario general de la consejería, Juan Casado, ha contado con la presencia de los estudiantes y los tutores premiados, a quienes acompañaban el rector de la Universidad de Valladolid, Daniel Miguel San José; el director de la Fábrica de Valladolid de Michelin España-Portugal, Mariano Arconada; el director de la Escuela de Ingenierías Industriales, Jesús Ángel Pisano; el director de la Cátedra Michelin y vicerrector de Economía, Alfonso Redondo, y Silvia Garoz Crespo, directora de Personal de la fábrica de Valladolid de Michelin España-Portugal.

La entrega de los premios ha comenzado con la intervención del rector de la UVa, quien ha destacado las relaciones que mantiene la Universidad de Valladolid con la compañía de neumáticos, y a continuación Mariano Arconada ha impartido la conferencia “Valladolid, camino a la excelencia”, que ha dado paso a la entrega de los XV Premios Michelin Valladolid a los Mejores Proyectos Fin de Carrera Sobre Innovación, Calidad Total y Organización.

El 22 de diciembre de 2017, el Director de Donostia Kultura, Jaime Otamendi, y el Director de la fábrica de Michelin Lasarte, Felipe García, han firmado un acuerdo de colaboración por el que Fundación Michelin se constituye en “Entidad Benefactora”, contribuyendo económicamente con el Museo de San Telmo de San Sebastián. La colaboración tendrá una vigencia mínima, prorrogable, de cuatro años, y permitirá al museo desarrollar una propuesta dirigida al alumnado de entre 12 y 25 años, procedente de centros de enseñanza y universidades del País Vasco.

Esta propuesta tiene su precedente en la que se presentó en el museo durante el mes de marzo de 2017. El Laboratorio del museo acogió la experiencia y prototipo “7 obras – 7 museos”, que presentaba siete obras de principales museos europeos en versión digital, cada una de ellas con pantalla TV individual, y permitía explorarlas tanto libremente como a través de un recorrido interactivo “guiado” por diferentes detalles de la obra.

Resultó ser una experiencia altamente innovadora dado su carácter de interacción y de aproximación novedosa a las obras artísticas. Interesó a público de todas las edades, juvenil, adulto, mayores, como a profesores, artistas, personas vinculada a las NTICs, etc.

A raíz del éxito de esta iniciativa y gracias a la aportación de Fundación Michelin, San Telmo trabaja ahora en una nueva propuesta para el desarrollo de una experiencia digital relacionada con el itinerario denominado “Un Paseo por el Arte”. Con ella, el museo quiere cumplir diversos objetivos, entre ellos difundir las colecciones artísticas de San Telmo dotándolas de un carácter tecnológico e innovador, facilitar una herramienta educativa especialmente atractiva para el público joven y ofrecer nuevas experiencias en la manera de disfrutar del arte, a través de propuestas muy interactivas e inmersivas.

La propuesta consta de reproducciones digitales de las obras en super-alta resolución, con una calidad y nivel de detalle inigualables (superior al detalle apreciable en la propia obra a simple vista), navegables bajo demanda (zoom, desplazamientos, etc) y presentadas en pantallas de gran formato y conectadas a tabletas e iPad para poder interactuar con ellas.

La experiencia, ya demostrada en obras procedentes de museos como Thyssen Bornemizsa, Museo del Prado y Mauritius Museum de Dinamarca, permite a los visitantes, además de disfrutar de las obras y explorarlas a su antojo, contar con información multimedia adicional, elaborada por expertos.

El itinerario en el que está trabajando el museo recorre la evolución de la pintura a lo largo de seis siglos (del XV al XX) a través de dos temas: el retrato y el paisaje. Además, ofrecerán otros dos contenidos adicionales, dedicados al arte vasco de los siglos XIX y XX.

Las visitas que se lleven a cabo en torno a este proyecto contarán con propuestas de dinamización, realizadas por personal especializado del museo, que facilitan la comprensión de los contenidos.

n cada siglo se analizarán entre cuatro y seis obras y el total de obras presentadas será 27, ofreciendo una propuesta mixta de dispositivos tecnológicos basados en dos tipos de soluciones, una como aplicación para dispositivo móvil y otra en pantalla de televisión de 55”.

Una sección, que nació con el propósito de fomentar la participación en el deporte de las personas con algún tipo de discapacidad, de una manera inclusiva, para que todos tengan oportunidades en el deporte, caminando hacia la normalización. Comenzó su andadura con la puesta en marcha de la escuela de Baloncesto en Silla de Ruedas (BSR), y hoy es el día en que se desarrollan además otras actividades adaptadas e inclusivas, convirtiéndose en una escuela multideportiva.

Con ocasión de este aniversario, el pasado 20 de diciembre se celebró en el polideportivo “Maialen Chourraut” de Lasarte-Oria, una jornada de entrenamiento diferente a las habituales. Esta jornada sirvió para poner de manifiesto la gran labor realizada por el Club durante el año 2017, con Jurgi Olasagasti y Amaia Cadarso al frente de la sección. Además de familiares, seguidores y amigos, asistieron representantes locales como el alcalde de Lasarte-Oria, Jesús Zaballos, el concejal de de deportes, Txus Alonso y el concejal de urbanismo, Agustín Valdivia.

Y en este contexto, Michelin Lasarte, a través de Fundación Michelin, renovó su compromiso con la sección de deporte adaptado del Club Deportivo Osatadar. El director de la fábrica de Lasarte, Felipe García y el Responsable de la Sección, Jurgi Olasagasti, firmaron el convenio de colaboración por el que Michelin seguirá contribuyendo al desarrollo de la  Sección.

El día 12 de diciembre, Mª Paz Robina, directora de Michelin Vitoria, en representación de Fundación Michelin España Portugal, y el presidente de la Asociación en Fomento de la Inclusión Proyecto HAR-EMAN, Felipe Ibarraran, sellaron un convenio, por el que aúnan sus fuerzas en favor del reconocimiento de las personas con discapacidad intelectual, como agentes sociales que, con sus limitaciones y sus capacidades, pueden y deben tener un espacio de actuación en el desarrollo de una sociedad en progreso.

Har-Eman es una asociación de carácter benéfico asistencial, cuyo objetivo es promover la concienciación de la sociedad sobre las personas con discapacidad intelectual como agentes activos de la misma y generadores de valores que fomentan la solidaridad y el bienestar social, así como fomentar la inclusión en todos los ámbitos de actividad. El objetivo principal del Proyecto Har-Eman es la generación de un estado de conciencia colectiva sobre las aportaciones positivas que las personas con discapacidad intelectual tienen en los entornos en los que se hallan incluidas.

Aunque globalmente se aprecia una recuperación en la economía española, el número de familias necesitadas atendidas por los Bancos de Alimentos continúa siendo alto. Conscientes de esta necesidad, Michelin refuerza, a través de la Fundación Michelin España Portugal (FMEP), su compromiso con esta organización, que realiza una importante labor social altruista.

La FMEP colabora con los Bancos de Alimentos de aquellas provincias en las que Michelin tiene implantación: Guipúzcoa, Álava, Burgos, Valladolid, Madrid, Toledo y Almería. Gracias a esta ayuda estos Bancos podrán repartir más de 350.000 raciones de comida que llegarán a los más necesitados.

Además, la FMEP mantiene el convenio de colaboración firmado con la Federación Española de Bancos de Alimentos (FESBAL) para equipar de neumáticos los vehículos de los Bancos de Alimentos federados en FESBAL en los que transportan los alimentos que distribuyen.

El compromiso social de Michelin se concreta en actividades, como el apoyo a los Bancos de Alimentos, que ayudan a mejorar la calidad de vida de aquellas personas más desfavorecidas de su entorno, con el convencimiento de que su participación, por pequeña que sea, siempre será imprescindible.

La Fundación Michelin, que desde este año 2017 se encarga de gestionar las acciones de Responsabilidad Social Corporativa de Michelin, continúa la colaboración que la empresa ha realizado desde hace años con los Bancos de Alimentos de las zonas donde está implantada.

El ayuntamiento de Iruña de Oca viene desarrollando una intensa labor de protección del medioambiente  y la sostenibilidad en el municipio. Entre sus objetivos, se encuentra mejorar la movilidad interna de jardín botánico de Santa Catalina.

Con la firma del convenio, se pretende  mejorar la accesibilidad y la movilidad en el entorno del Jardín Botánico de Santa Catalina, especialmente entre aquellas personas que por condiciones de minusvalías físicas o psíquicas, o bien por la avanzada edad, tienen una reducción significativa de su movilidad. De esta manera, se incrementa el acceso a la información y a la cultura, mediante la mejora de los accesos a nuevos espacios, productos y servicios que desde el Excmo. Ayto de Iruña de Oca se están desarrollando en el Jardín Botánico.

Fundación Michelin España Portugal y el Ayuntamiento de Iruña de Oca, suman esfuerzos en aras a conseguir la máxima eficiencia y calidad de la divulgación de los contenidos del Jardín y de la cultura de la biodiversidad.

Con una extensión de 4 hectáreas el jardín se divide en tres zonas climáticas diferenciadas: umbría, zona de valle y solana. En el recorrido por el jardín podemos conocer tanto la vegetación autóctona de la Sierra de Badaya así como la flora traída de los cinco continentes.

La firma del acuerdo se llevó a cabo en las instalaciones del Centro de Actividad Física Adaptada “Almudena Cid” de la capital vitoriana. El objetivo principal es apoyar el deporte adaptado, en especial el baloncesto en silla de ruedas del Club Deportivo Zuzenak que, milita en Primera División de la Liga Nacional. Una vez más, con la firma de este acuerdo, Michelin pone de manifiesto su sólida implicación en la vida local.

La Fundación Zuzenak es una entidad privada, sin ánimo de lucro, nacida en el año 2005 al amparo de un Club Deportivo, con el firme objetivo de lograr la integración y normalización social de las personas con discapacidad. Zuzenak pone los medios y oportunidades para que el colectivo con discapacidad realice las mismas actividades que las personas que no la tienen. Imparte programas, actividades y talleres con un doble objetivo: por un lado, fomentar la integración social de las personas con discapacidad, consiguiendo su autorrealización y mejorando su calidad de vida y, por otro lado, poner en evidencia la capacidad real de las personas con discapacidad.