El cáncer tiene un gran impacto en la salud, siendo una de las principales causas de mortalidad a nivel mundial y también en Euskadi. La incidencia del cáncer sigue aumentando, pero el dato positivo es que la supervivencia también ha ido mejorando en las últimas décadas.

Estos avances en los pronósticos han derivado en una creciente necesidad de seguir abordando mejoras para el tratamiento de la enfermedad y las comorbilidades derivadas de la misma en los pacientes oncológicos en tratamiento o supervivientes. Con este objetivo, la Asociación Contra el Cáncer en Álava ha presentado hoy el nuevo espacio de ejercicio físico oncológico, situado junto a la sede actual, y patrocinado por la Fundación Michelín. Este nuevo servicio, totalmente gratuito, comenzará a funcionar a partir del 15 de abril.

En la presentación han participado Miren Bilbao, presidenta de Contra el Cáncer en Álava; Mónica Rius, directora de la Fundación Michelin España Portugal; y Saioa Ortiz, directora ejecutiva de la Universidad Euneiz, entidad responsable del Programa de Ejercicio Físico Oncológico.

«Nuestra vocación es acompañar y mejorar la calidad de vida de las personas con cáncer y sus familias. Por ello es tan importante para nosotros la puesta en marcha de este nuevo espacio, ya que con ello contribuiremos a mejorar su salud y reducir los efectos secundarios del tratamiento, pudiendo aumentar la supervivencia», ha explicado Miren Bilbao, presidenta de Contra el Cáncer en Álava.

Los objetivos de este nuevo servicio son mantener o mejorar el estado físico general de la persona con cáncer; su capacidad cardiovascular, fuerza y coordinación general; prevenir el desarrollo de otras enfermedades asociadas a un estilo de vida sedentario y reducir el sedentarismo.

En la presentación se ha procedido a la firma del convenio entre Contra el Cáncer en Álava y Fundación Michelín. «La Fundación Michelín España Portugal responde a los valores de la empresa y a su compromiso con la sociedad, que forman parte de la historia del Grupo Michelín desde su creación. Abanderada de la implicación social de la compañía, La Fundación Michelín, además de actuar en ámbitos como la movilidad sostenible y la educación vial, la educación, la cultura o el deporte, juega también un papel muy relevante en el fomento del empleo y se vuelca en la ayuda y colaboración con los colectivos más necesitados. Por ello, es un enorme orgullo que el nombre de la Fundación Michelín quede desde hoy ligado y unido a esta Unidad de Ejercicio Físico Oncológico que tanto va a ayudar a mejorar la calidad de vida de las personas con cáncer y de sus familias», ha destacado Mónica Rius, directora de la Fundación Michelín España y Portugal.

Bilbao ha querido mostrar su agradecimiento a Fundación Michelín por el apoyo recibido, ya que «nos va a permitir llegar más y mejor a las personas con cáncer».

Contra el Cáncer en Álava contará, además, con la Universidad Euneiz para el desarrollo del Programa de Ejercicio Físico Oncológico. Los responsables de la valoración inicial y puesta en marcha del trabajo individualizado con las personas con cáncer serán el director del Grado de Ciencias de la Actividad Física y del Deporte y profesor de la Universidad de Vitoria-Gasteiz Euneiz, Aitor Coca, así como el también graduado y profesor Borja Gutiérrez.

Se crearán grupos reducidos de 8 personas, a los que tras una valoración inicial, se les aplicará un programa personalizado de 3 meses, con un total de 36 sesiones de ejercicio. Los pacientes recibirán un informe final para conocer de primera mano su progreso físico.

«Como Universidad, uno de nuestros compromisos es transferir conocimiento a la sociedad, especialmente en las áreas en las que estamos especializados, como son el deporte y la salud, además de la tecnología. Por eso, colaborar en este nuevo servicio de la Asociación Contra el Cáncer en Álava constituye una gran oportunidad para ayudar a pacientes de cáncer, aportando y compartiendo nuestro conocimiento vinculado al ejercicio físico y a la salud, con el objetivo de mejorar su calidad de vida», afirma Saioa Ortiz, directora ejecutiva de Euneiz.

Para la realización de las sesiones de ejercicio físico oncológico se ha habilitado un gimnasio con todas las máquinas necesarias -tensa de pierna, polea, press de pecho, bicicletas y TRX, entre otros,- maquinaria adquirida a la empresa alavesa BH.

Entre los beneficios del ejercicio físico oncológico destacan la reducción de sensación de fatiga, la mejora de la función física, aptitud cardiorrespiratoria y fuerza muscular; y la disminución de trastornos de ansiedad y depresión asociados al diagnóstico y tratamientos, entre otros.

Según datos del Observatorio del Cáncer, en Álava se diagnosticaron 2.206 nuevos casos de cáncer en 2023. En los últimos diez años la incidencia ha aumentado un 20%, si bien es importante señalar que la supervivencia está creciendo, situándose actualmente en el 56%. El reto de aquí a 2030 es alcanzar el 70% de supervivencia en cáncer. Y para atender a todas esas personas que lo necesiten se encuentra la Asociación Contra el Cáncer en Álava, en Plaza Porticada 1 (Zabalgana), cuyos servicios son gratuitos.

El director del CEMA Jorge Pato, en presencia del delegado de Desarrollo Educativo Francisco Alonso visita las instalaciones de FP Y FP Dual del IES Alhamilla con motivo de la firma del convenio de cesión de un centro de mecanizado de control numérico que la empresa Michelin realiza al centro educativo para su utilización en los ciclos formativos de la familia profesional de Fabricación Mecánica.

Durante la visita a la sede de FP Mecanizada del instituto almeriense, han podido conocer de cerca la oferta formativa que el centro hace para este curso 23-24, así como el equipamiento con el que cuentan.

Al respecto, el delegado de Educación destacó “cómo la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional está actuando de forma estratégica para potenciar en el alumnado las competencias profesionales y personales y las habilidades emprendedoras”. Francisco Alonso subrayó que, en esta apuesta por impulsar el talento y los valores emprendedores de los jóvenes almerienses, está la vinculación que existe entre la comunidad educativa y el sector productivo: “Buena muestra de ello es la cesión que la empresa multinacional Michelin hace al IES Alhamilla de la máquina de control numérico para su uso en los talleres del centro educativo, demostrando además que se trata de una empresa comprometida no solo con el capital humano sino también con la sostenibilidad del planeta, dándole una segunda vida a esta herramienta de trabajo”.

Por su parte, la directora del centro educativo, Ana Belén Montes, considera que “establecer sinergias de colaboración con el tejido empresarial del entorno, como es el caso de la relación que tenemos con el Centro de Experiencias de la empresa Michelin, es una de las mejores vías para fomentar la calidad de la oferta formativa del IES Alhamilla”. Montes también aseguró mostrarse “muy agradecida por la cesión de esta maquinaria con grandes prestaciones”, y confía en que la relación profesional con Michelin siga siendo excelente “porque el alumnado, el profesorado y el tejido empresarial serán los grandes beneficiados del buen entendimiento”.

En relación a la máquina de control numérico donada por la multinacional Michelin, el director del CEMA, Jorge Pato Elgoibar, explica: “Se trata de un centro de mecanizado CNC de 5 ejes, de más de 7 toneladas de peso, 7 metros de longitud y 4 metros de altura. Es una máquina que ha sido utilizada en el CEMA para el tallado de neumáticos y que actualmente ha sido sustituida por robots. Michelin la adquirió en 2008 por un importe de 450.000 euros y a lo largo de estos años ha sido mantenida conforme a los estándares Michelin, por lo que está en perfecto estado para su uso”.

El responsable del departamento de Fabricación Mecánica, del IES Alhamilla, Francisco J. Jiménez, ha querido puntualizar que “la máquina cedida se va a utilizar en todos los ciclos de la familia profesional de Fabricación Mecánica que se imparten en el IES Alhamilla y su uso en las aulas va a aportar, sin duda, un valor añadido por tanto en el manejo de sistemas automatizados como en el manejo de máquinas de control numérico de 5 ejes”.

Michelin España Portugal ha participado en el acto de firma de la Carta de la Diversidad, enmarcado dentro de la iniciativa del Mes Europeo de la Diversidad en España, que ha celebrado su tercera edición este mes de mayo. El evento se ha realizado junto a 40 líderes empresariales que han visibilizado su compromiso con la diversidad y la inclusión social y que también han registrado su adhesión o renovación a la Carta para el periodo 2023-2025.

La Carta de la Diversidad es una carta de principios y valores europeos que firman, con carácter voluntario y gratuito, las empresas y organizaciones de España para visibilizar su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral. En España, Fundación Diversidad es la organización que tiene el mandato exclusivo de la promoción de la Carta.

Los 10 principios sobre Diversidad e Inclusión de la Carta son:

1. Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad.
2. Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de personas con perfiles diversos, independientemente de su género, orientación sexual, etnia, nacionalidad, procedencia, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.
3. Promover la inclusión de toda la plantilla, favoreciendo la integración efectiva y evitando cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, en el trabajo
4. Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas.
5. Promover la conciliación y corresponsabilidad a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia, y ocio, estableciendo mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal de toda la plantilla.
6. Reconocer la diversidad de los clientes, que es también una fuente de innovación y desarrollo.
7. Extender y comunicar el compromiso a todo el personal.
8. Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras.
9. Trasladar y hacer llegar este compromiso a entidades terceras: administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes sociales.
10. Difundir las políticas de D&I y los resultados obtenidos, a través de la web, memoria anual de la empresa, eventos, etc.

Helena Dalli, Comisaria Europea de Igualdad, ha destacado: “Debemos trabajar de manera conjunta para superar estos tiempos difíciles. La diversidad y la inclusión fomentan comunidades cohesionadas y sacan el máximo rendimiento a la innovación y el crecimiento. Para lograr esto, debemos utilizar todos los talentos y no dejar a nadie atrás. Por lo tanto, es importante evaluar en qué punto nos encontramos y si nuestras políticas de diversidad están funcionando. Hago un llamamiento a todas las organizaciones para que se unan a mí el mes de mayo de 2023 para celebrar el Mes Europeo de la Diversidad y adoptar una postura firme a favor de lugares de trabajo diversos, inclusivos e igualitarios”.

María Eugenia Girón, Presidenta de Fundación Diversidad, ha celebrado que cada año se sumen más empresas en España a este postulado y ha añadido: “La diversidad es competitividad. Numerosas investigaciones y estudios económicos demuestran que las empresas que se suman a la diversidad tienen más éxito. Para afrontar este reto, es importante que las empresas pongan el foco en las personas y en el talento que pueden aportar”. 

Mientras que Juan José Carvajal, Director de Formación y Responsable de Diversidad de Michelin España Portugal, resalta: “La diversidad humana y la igualdad de oportunidades son prioritarias en las políticas de Responsabilidad Social Corporativa de Michelin España Portugal. Queremos reflejar la diversidad de la sociedad y creemos que cada persona es singular y por lo tanto puede aportar un plus positivo. Es por ello que nuestro compromiso es hacer progresar la diversidad y la inclusión en todos los centros de trabajo de Michelin”.

Con esta adhesión, las organizaciones visibilizan el compromiso de la organización con la diversidad y la inclusión en el entorno laboral. Además, les permite conectar con otras empresas e intercambiar buenas prácticas. Y, por último, forman parte de un movimiento europeo más amplio que trabaja a favor de la paz y la prosperidad, creando sinergias con otras organizaciones internacionales.

VIA es un programa de educación vial desplegado por la Fundación TotalEnergies y la Fundación Michelin en todo el mundo, que tiene como objetivo formar a niños y jóvenes en aras de una movilidad segura para prevenir los siniestros viales y sus consecuencias. Este programa educativo, que cuenta con el respaldo de la Asociación Mundial para la Seguridad Vial y Cruz Roja Internacional, está desplegado actualmente en 40 países y llega a más de 350.000 jóvenes.

En España, VIA está siendo patrocinado por la Fundación Michelin España Portugal, desarrollado por  AIPSEV (Asociación Internacional de Profesionales para la Seguridad Vial) y diferentes policías locales. El programa, que actualmente ya ha formado a más de 2.300 alumnos pertenecientes a 19 colegios de diferentes ciudades españolas, inicia ahora su primera fase en Valladolid, gracias a la colaboración del Colegio La Salle y de la Policía Municipal de Valladolid. Más adelante está previsto continuar en otros centros educativos.

A finales de 2023, el programa VIA habrá impartido formación vial a más de 5.000 jóvenes en España.

El programa VIA en Valladolid

En Valladolid, la primera fase del proyecto VIA llegará a cerca de 300 jóvenes de educación primaria y educación secundaria del Colegio La Salle, quienes recibirán dos sesiones, una teoría y otra práctica.

En la sesión teórica se invita a los alumnos a reflexionar a través de las experiencias propias sobre las principales causas de los accidentes de tráfico, intentando que sean capaces de dimensionar la magnitud del problema que suponen los siniestros viales, que provocan el fallecimiento de 700 jóvenes menores de 18 años cada día en todo el mundo. La sesión práctica se lleva a cabo en el patio del colegio e incluye talleres de diferentes temáticas, para poner en valor la importancia de prestar el 100% de la atención y el peligro de distraerse al caminar por la ciudad, la eficacia de adoptar una actitud de autoprotección de cara a evitar siniestros viales y para aprender en primera persona el peligro de los puntos ciegos en los vehículos de grandes dimensiones.

El director del Colegio La Salle de Valladolid, José Miguel Rodríguez Gómez, explica: “En la escuela educamos a nuestros alumnos en la responsabilidad individual y colectiva para que sean conscientes de las consecuencias que suponen los accidentes de tráfico. Para nuestro colegio es una gran oportunidad que expertos en Seguridad Vial, a través de metodologías activas, creativas y cercanas hagan ver a nuestro alumnado la importancia de ser consecuentes en la conducción. Agradecemos a la Policía Local, a la Fundación Michelin España Portugal y a AIPSEV  esta oportunidad”.

Por su parte el Presidente de AIPSEV, Rafael Ruiz Estepa recuerda “que educara salva vidas y para educar a un niño hace falta toda la tribu”.

Mónica Rius Aymamí, Directora de la Fundación Michelin, ha declarado: “como fabricantes del único punto de contacto del vehículo con el suelo, el neumático, es nuestra obligación contribuir a la seguridad vial no solo con un producto de calidad, sino también colaborando en la formación en seguridad vial de nuestra juventud como actores de la movilidad”.

El compromiso de Michelin en materia de sostenibilidad, seguridad y movilidad hace del fabricante un líder mundial en neumáticos. Pero la responsabilidad del Grupo va mucho más allá de sus líneas de negocio, y ha convertido a la compañía en una de las empresas que más y mejor defienden la diversidad y la igualdad: Michelin lleva muchos años promoviendo el papel principal de la mujer en todos los ámbitos a través de innumerables iniciativas.

Con motivo de los actos de celebración del Día Internacional de la Mujer, las instalaciones de Michelin Valladolid han recibido la visita del presidente de la Junta de Castilla y León, Alfonso Fernández Mañueco. Una visita en la que el presidente ha podido comprobar el compromiso en todos los ámbitos sociales de la fábrica de Valladolid, que en 2023 cumple 50 años de actividad. El centro es un ejemplo de responsabilidad con la sociedad gracias a su permanente implicación en el entramado social e industrial de la zona. Además, sus políticas laborales fueron un factor diferencial para que Michelin recibiera en 2018 el Distintivo Óptima de Castilla y León, que reconoce las buenas prácticas de la compañía en materia de igualdad.

Fernández Mañueco, que durante la visita a la fábrica de Valladolid anunció que la Junta de Castilla y León incentivará a las empresas que asciendan profesionalmente a las mujeres, agradeció a Michelin su compromiso con la igualdad, y subrayó que las mujeres están cambiando la realidad de las empresas, además de asegurar que se sigue avanzando en este ámbito.

Durante la jornada, Fernández Mañueco ha estado acompañado de Mª Paz Robina, Directora General de Michelin España Portugal, quien ha agradecido la visita del Presidente y ha querido destacar los esfuerzos de la compañía en materia de igualdad: “En Michelin siempre hemos considerado la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un asunto de vital importancia. Estamos convencidos de que la diversidad contribuye al éxito empresarial. Llevamos mucho tiempo convencidos de esta necesidad y hemos hecho muchas cosas. Pero no está todo hecho y seguimos trabajando juntos, la empresa, la administración y toda la sociedad para seguir avanzando hacia la plena igualdad que todos deseamos.  Por eso quiero agradecer la visita del presidente de la Junta con motivo del Día de la Mujer, una jornada muy importante para nuestra empresa y para toda la sociedad”.

Michelin, ejemplo de igualdad y diversidad

Michelin ha trabajado para que la igualdad sea una realidad tangible en todos los ámbitos sociales, y está comprometida a compensar un déficit histórico con la mujer, especialmente en sectores tan masculinizados como el del neumático, la ingeniería o la automoción. Un déficit inexistente a día de hoy en la compañía, gracias a sus políticas laborales y para con la sociedad.

Son muchas las muestras del compromiso de Michelin por potenciar los principios fundamentales de la igualdad y del respeto al derecho de inclusión de todas las personas, independientemente de sus diversidades culturales, de raza o sociales. La reciente renovación de la Carta de la Diversidad es el ejemplo más reciente del amplio repertorio de políticas, actuaciones y logros en igualdad de Michelin.

La compañía es poseedora del Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE) por sus políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, donde cuenta con un Plan de Igualdad activo que fue renovado en 2022. Michelin también ha mostrado su implicación por disolver la “brecha de género”, tanto en el mundo empresarial como en la sociedad en general, y es una de las empresas de la Alianza STEAM por el talento femenino “Niñas en pie de ciencia”, liderada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional.

Además de fomentar el talento de la mujer a nivel laboral y formativo, Michelin se preocupa por la implicación activa de la mujer en aspectos tradicionalmente reservados a los hombres, como la gestión de las explotaciones agrarias o la elección del neumático y trabajando para aumentar la presencia femenina, para que la empresa sea un reflejo de la sociedad en la que vivimos.

Así es como Michelin se ha convertido en una referencia empresarial en lo que a igualdad se refiere y mantiene su compromiso por incrementar la presencia y la importancia de la mujer dentro de la compañía. Michelin España Portugal cuenta en la actualidad con más de 1.300 las mujeres trabajando en igualdad, con cerca de un 21% de mujeres en ámbitos directivos y un 24% en puestos técnicos y de mando.

Michelin España Portugal ha renovado para los próximos dos años su compromiso con la Carta de la Diversidad, dejando claro su objetivo de potenciar los principios fundamentales de la igualdad y del respeto al derecho de inclusión de todas las personas, independientemente de sus diversidades culturales, de raza o sociales.

Con la firma de la Carta de la Diversidad, que Michelin lleva renovando desde 2011, la compañía manifiesta que respeta la normativa vigente en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación, asumiendo principios básicos como constituir una plantilla diversa, promover una cultura inclusiva o facilitar políticas de conciliación laboral, entre otros muchos.

La diversidad humana y la igualdad de oportunidades son prioritarias en las políticas de Responsabilidad Social Corporativa de Michelin, que renueva regularmente este compromiso con la ejecución de diferentes políticas que demuestran la importancia que la compañía da a sus trabajadores, clientes y proveedores.

Prueba de ello es el Plan de Igualdad que Michelin España Portugal lleva implantando desde el año 2010, siendo el eje en torno al cual giran todas las medidas y acciones desplegadas en la empresa hacia la consecución del objetivo de plena igualdad. Desde su puesta en marcha, años antes de que se hiciera obligatorio en el ámbito empresarial de España, este Plan ha impulsado la igualdad de trato y oportunidades entre las mujeres y los hombres de la empresa.

Gracias a su éxito, Michelin actualizó y firmo su segundo Plan de Igualdad en el año 2022. El nuevo acuerdo estará vigente hasta finales de 2025 y conlleva la integración de las novedades en los fundamentos y preceptos legislativos establecidos al respecto, así como el compromiso de llevar a cabo más de 40 acciones con las que seguir impulsando la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en todos los centros de trabajo de Michelin.